Ректор Ю.Л. Сколубович принял участие в обсуждении проблем трудоустройства выпускников вузов на телеканале «Россия 1»

Ректор НГАСУ (Сибстрин) Ю.Л. Сколубович принял участие в специальном выпуске программе «Вести Новосибирск» на канале Россия 1, посвященном трудоустройству выпускников вузов.

Поводом для встречи экспертов стало обсуждение данной проблемы во время прямой линии президента РФ В.В. Путина со студентами, которая состоялась в этот понедельник, 25 января. Новосибирский студент Юрий Ефременко спросил президента о продолжении специальной программы трудоустройства выпускников. После чего в Минобрнауки России было принято решение о продлении и улучшении данной программы.

В спецвыпуске «Вестей», помимо ректора Сибстрина, участвовали заместитель министра образования Новосибирской области М.Н. Жафярова, руководитель пресс-службы рекрутинговой компании HeadHunter по Сибири Елана Таращук и студент НГУ Юрий Ефременко, который и пообщался с президентом РФ.

Основная цель программы – привлечение и закрепление молодых кадров в науке. Она реализуется с сентября 2020 года за счет средств федерального бюджета и, по решению Министерства науки и высшего образования, уже продлена на 2021 год. «Речь идет о молодых людях, которые хотят связать свою жизнь и карьеру с наукой, – пояснила заместитель министра образования Новосибирской области Мария Наильевна Жафярова. – Программа предоставляет возможность выпускникам бакалавриата, магистратуры и аспирантуры занять стартовые позиции в научно-исследовательских организациях или вузах».

Обсуждая продление программы, ректор НГАСУ (Сибстрин) Ю.Л. Сколубович подчеркнул ее правильность и своевременность на фоне напряженной ситуации с трудоустройством, связанной с пандемией коронавирусной инфекции. Говоря о поддержке выпускников НГАСУ (Сибстрин), он отметил работу Центра трудоустройства, занятости студентов и производственных практик и готовность работодателей, партнеров университета, брать студентов на практики и стажировки с последующим трудоустройством.

«У нас несколько другая ситуация, так как вуз – прикладной. Наших студентов разбирают со 2-3 курса, и мы поощряем работу студентов на профильных предприятиях. Кроме то, нас сильно поддерживают наши работодатели – строительные организации города и региона. Более 1,5 тысяч предприятий и организаций берут наших студентов на практики. Поэтому у нас традиционно очень высокий процент трудоустроенных – ежегодно около 90 процентов» – рассказал Юрий Леонидович.

В ходе программы обсудили, когда студенту стоит начинать искать работу – еще в вузе или после получения диплома, какие вакансии интересуют студентов, как студенты подходят к вопросу выбора работы, трудоустройство студентов за рубежом, каких сотрудников ищут современные работодатели, нужна ли сегодня система распределения выпускников и как решать кадровые проблемы работодателей.

Говоря о возможности новосибирских студентов получить опыт работы и трудоустроится за рубежом, Юрий Леонидович рассказал о деятельности Института международной деятельности НГАСУ (Сибстрин), который сотрудничает с профильными зарубежными организациями по архитектуре и строительству по всему миру: «Студенты выезжают на семестровые стажировки, в частности, в Германию. Для них это бесплатно. Сейчас мы прорабатываем возможность получения двойных дипломов, что расширит границы трудоустройства».

Отвечая на вопрос ведущего, нужна ли студентам возможность менять вуз, ректор подчеркнул, что это нужно молодому человеку для профессионального самоопределения. «Президент уже выступил с предложением разрешить студентам после второго курса поменять вуз. Да, это создает конкурентную среду, но вузы должны работать на благо студента, и нашим программам нужно стать более адаптированными, чтобы дать такую возможность».

С целью поддержки выпускников и решения кадровых проблем отдаленных регионов, по мнению ректора НГАСУ (Сибстрин), «нужна федеральная программа целевого обучения и распределения молодых специалистов в «непопулярные» районы, остро нуждающиеся в специалистах, в том числе в строителях. Такие районы есть и в Новосибирской области. Подобная практика широко применяется по всему миру как способ развивать территории и решать их кадровые проблемы».