Рынок труда в марте

 

Куда хотят пойти работать новосибирцы и кем их готовы нанять работодатели

Редакция НГС.Работа подготовила мартовский рейтинг самых востребованных у соискателей сфер деятельности и профессий, в которых ощущается наибольший дефицит кадров. Труднее всего новосибирцам сегодня начать карьеру в адвокатуре, а работодатели, судя по всему, испытывают больше всего проблем с набором сотрудников в сферу бытовых услуг.

В марте в базе вакансий НГС.Работа было 12,8 тыс. вакансий от работодателей, на которые претендовали больше 106 тыс. соискателей (конкурс 8,5 резюме на одну вакансию). Больше всего желающих сегодня работать в торговле. Если объединить разделы опта и розницы, то получится, что всего место здесь ищут более 18 тыс. человек. Следом идет транспорт и автобизнес (11,3 тыс.), а замыкает первую тройку бухгалтерия и финансы (11,1 тыс.). 

Самая высокая конкуренция среди соискателей в этом месяце установилась в разделе «Адвокатура» — на 237 резюме здесь только 7 вакансий. Высокая конкуренция традиционно сохраняется в разделе «Высший менеджмент» (20,9 резюме на вакансию), причем основным драйвером здесь выступает позиция генерального директора или его заместителя (31,5 резюме на вакансию). Здесь же отмечен самый высокий средний размер заработной платы вакансий — 73,3 тыс. рублей в месяц. Но даже в этом разделе есть куда более скромные предложения, высокое среднее значение обеспечивают несколько позиций с очень высокими окладами — 150 тыс. и даже 250 тыс. рублей. Аномально высокая конкуренция отмечена на позициях «Начальник юридического отдела» (28) и «Юрист уголовного права» (27).

Наименее востребованной у соискателей является работа в сфере бытовых услуг (швеи, ювелиры, домработницы) — здесь количество резюме (77) практически равно количеству вакансий (74). Низкая конкуренция отмечена на позиции фармацевта (1,25 резюме на вакансию) и разработчика программного обеспечения (1,6). 

На каждого работодателя в базе НГС.Работа сегодня приходится по 13 соискателей. Сами работодатели в подавляющем большинстве или сравнительно небольшие компании, или предприятия, не ведущие активного набора персонала. Среднее количество вакансий на одну компанию — 1,6. При этом у лидеров может быть открыто одновременно несколько десятков вакансий, за некоторыми из которых реально стоит не одно рабочее место. 

Самыми нуждающимися в сотрудниках сферами деятельности марта стали торговля и IT. К ним относятся по 6 работодателей из первой двадцатки (по количеству актуальных вакансий). Самой активно нанимающей персонал компанией марта стал «Центр финансовых технологий» (101 вакансия).