Новосибирский государственный
архитектурно-строительный
университет

УТЗПП. Отдел трудоустройства

Хотите устроиться на работу?

Нужен молодой специалист?

Обращайтесь в отдел трудоустройства НГАСУ или в Центр развития профессиональной карьеры

Главная цель деятельности Отдела - обеспечить максимальное содействие трудоустройству выпускников вузов в соответствии с полученной специальностью, а также временное трудоустройство студентов на период каникул.

Основными задачами Отдела являются:

оказание содействия в трудоустройстве выпускникам НГАСУ и всем желающим, взаимодействие с предприятиями и организациями, предоставляющими вакансии для выпускников университета, заключение договоров проведение переговоров с потенциальными работодателями, проведение собеседований с кандидатами на вакантные места и представление их руководителям предприятий и организаций, с которыми заключены договора о сотрудничестве;
информирование о вакансиях, предлагаемых организациями, предприятиями и учреждениями города и региона, городским Центром занятости Новосибирска, кадровыми агентствами;
взаимодействие со структурами, занимающимися проблемами кадрового обеспечения, проведение совещаний, других мероприятий, направленных на координацию работы по оказанию содействия в трудоустройстве выпускников;
проведение комплексного (профессионального, правового и психологического) консультирования студентов и выпускников вуза в период поиска работы (с привлечением консультантов по кадрово-юридическим вопросам и психологическим вопросам), обучение выпускников технологиям поиска работы, переговорам с работодателями, самопрезентации, проведение компьютерной диагностики и тестирования студентов и выпускников с целью выявления личностных и профессиональных качеств;
проведение анкетирования, создание и ведение базы данных о студентах старших курсов и выпускниках по специальностям и специализациям;
проведение, участие в презентациях, тематических выставках, "Днях карьеры" и других аналогичных мероприятиях;
ведение рекламно-информационная деятельности с целью выявления потенциальных кандидатов для трудоустройства и работодателей.

МОЛОДЫМ ВЕЗДЕ У НАС ДОРОГА!

Молодому специалисту, не имеющему за плечами солидного опыта работы, не только сложнее трудоустроиться, но и легче потерять работу.

Тем не менее, многие работодатели разрабатывая планы развития своих предприятий, делают ставку на молодежь. Молодой человек - это перспективный работник, отличающийся высокой трудовой мобильностью.

У молодых людей отсутствуют внутренние психологические барьеры, препятствующие смене занятий, что позволяет довольно легко откликаться на соответствующие предложения работодателей.

Кроме того, молодежь обладает большим потенциалом для профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации. Современные молодые люди отличаются способностью приспосабливаться к новым условиям работы.

Однако молодым людям следует проявлять больше личной активности, ответственности и самостоятельности при поиске работы.

Во-первых, каждый день должен быть наполнен конкретными действиями. Необходимо заниматься активным поиском работы - обращаться в различные организации, встречаться с работодателями, напоминать о себе. Но важно делать это правильно! Иначе "достанете" всех, и результат будет обратным. Совет: имейте при себе документы, составьте резюме, не забывайте представляться, записывайте имя-отчество человека, с которым общались, спросите разрешения обратиться вновь.

Во-вторых, будьте готовы к отказу. Настройте себя на то, что в девяти случаях из десяти вы услышите: "Нет". Относитесь к своим неудачам философски, цените их: они неизбежны и, по-своему, полезны, так как дают опыт и пищу для размышлений. Анализируйте свое поведение при каждом собеседовании - это позволит вам избежать ошибок в дальнейшем.

В третьих, многие страдают от внутренней неуверенности. Трудоустройство осложняют: низкая самооценка, излишняя скромность, робость в общении с работодателями. Прежде всего нужно демонстрировать уверенное поведение. Человека с жалким внешним видом не возьмет к себе НИКТО - кому нужны неудачники. Как же произвести хорошее впечатление?

Говорите ясно и понятно. Не забудьте представиться. Будьте приветливы. Улыбайтесь. Старайтесь не использовать фраз в отрицательном ключе, вроде "Не могу ли я"? Иначе в ответ можете услышать "Не можете". Говорите: "Могу ли я"?, "Разрешите".Поддерживайте контакт глаз с собеседником. Особенно, если желаете его убедить, что хотите и можете работать. Ведь честный человек не боится смотреть в глаза.

Самая частая причина, по которой отказывают выпускникам в трудоустройстве -отсутствие опыта работы. Поэтому не спешите произносить: "Опыта работы нет". Вспоминайте прошлые практики и стажировки, любой самый незначительный опыт.

Полезные советы при устройстве на работу

КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ

Хорошее резюме одно из самых эффективных средств поиска работы. Запомните три ключевых момента: У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Например, если Вы занимались научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области комерции, не стоит описывать Ваши научные достижения и приводить список Ваших научных трудов лучше перечислить те конкретные навыки и знания, которые Вы получили в процессе консультационной деятельности. Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично...

Резюме

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ИНТЕРВЬЮ

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда Вы идете на собеседование и о людях, с которыми Вам предстоит встретиться. Полезную информацию можно получить разными способами. Если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами. Многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры. Попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации...

Как подготовиться к интервью

КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ

Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако, если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать...

Как успешно пройти интервью