СИБСТРИН

Новосибирский государственный архитектурно-
строительный университет (Сибстрин)

[ Я выбираю Сибстрин (видео), Сибстрин. Портрет на фоне города (видео) ]

Мы в соцсетях:            

Штраф для генерального директора

Нарушения Трудового кодекса, за которые вы можете наказать вашего начальника рублем

Кроме служебных обязанностей у работника есть еще и права, полный перечень которых можно найти в Трудовом кодексе. И чем больше наших соотечественников успевают познакомиться с этим документом, тем чаще у них возникают вопросы к собственным работодателям. Корреспондент НГС.Работа встретился с руководителем государственной инспекции труда (ГИТ) в Новосибирской области Людмилой Поспеловой, чтобы выяснить, чем больше всего недовольны работники, и чем грозит проверка ГИТ для компании и ее руководителя.

Количество жалоб, поступающих в ГИТ в последние несколько лет ежегодно увеличивается примерно на четверть. Так если за весь 2011 год жители Новосибирской области написали в ГИТ около 7 тыс. обращений, то только за первые пять месяцев этого года их уже поступило 4,7 тысячи, и если жалобы будут поступать теми же темпами, то за год их может набраться 12 тысяч. По мнению Людмилы Поспеловой, причина такого вала обращений вовсе не в ухудшении ситуации с соблюдениями прав работников, а в том, что работники просто начали этими правами интересоваться. «Если лет 10 назад, обращаясь к нам, работники нередко не могли даже четко сформулировать, в чем именно состоит суть нарушения, то теперь присылают развернутые обращения с указанием конкретных статей ТК», — говорит г-жа Поспелова. Сегодня ГИТ работает преимущественно по обращениям работников — времени проводить плановые проверки уже почти не остается. 

Чаще всего у работников возникают вопросы по оплате труда, а самое распространенное нарушение здесь — это банальная задержка зарплаты. Сами работодатели объясняют ее «нехваткой средств», вызванной какими-то «объективными обстоятельствами», однако, каковы бы ни были эти обстоятельства, но даже один день просрочки должен быть оформлен соответствующим образом, а работнику начислена компенсация. Как признает Людмила Поспелова, нередко компании оказываются нарушителями просто потому, что бухгалтерия не соблюдает все предусмотренные законом формальности. Однако ответственность в таких случаях несут руководители предприятий и сами юридические лица. Так, ЗАО «Красносибирское» было оштрафовано в мае этого года на 30 тыс. руб. за просроченную задолженность по заработной плате за февраль-март. Всего вовремя деньги не получили 214 работников, которым работодатель задолжал 2,5 млн руб. 

Проводя внеплановую проверку, ГИТ может найти немало нарушений, о которых в компании просто не задумывались. Прежде всего, речь идет о правильном оформлении трудовых отношений. Компании забывают издавать приказы о приеме на работу, не дают ознакомиться с приказом работнику, а то и вовсе не могут предоставить подтверждение того, что уволенный, якобы по его инициативе, сотрудник действительно писал соответствующее заявление. Даже банальное несовпадение даты увольнения, указанной в заявлении, и даты в приказе вполне может стать причиной штрафных санкций. Людмила Поспелова, например, обращает внимание на то, что даже если сотрудник сам выразил желание уволиться и работодатель готов избавиться от него в тот же день, сделать это по закону нельзя, поскольку у работника есть право в течение трех дней передумать и отозвать свое заявление. Так, во время проверки в ООО «Дэзис НСК» в компании были выявлены нарушения в оформлении трудовых договоров, оплаты труда, защиты персональных данных работников, предоставления очередных отпусков и т.д. 

Самих работников, впрочем, чаще волнуют более практические вещи. Например, в мае ГИТ привлекало к административной ответственности ЗАО «СЛК-Моторс Север-ММС» за то, что оно своевременно не выплатило окончательный расчет уволившейся сотруднице. Оплата произведена в середине мая (да и то, только после обращения в ГИТ), хотя уволена она была еще 31 марта. При этом, как сказано в сообщении инспекции, денежная компенсация за задержку выплат окончательного расчета при увольнении работнице на момент принятия решения о санкциях выплачена не была. Компанию обязали устранить нарушение, а сотрудника, виноватого в случившемся, привлекли к административной ответственности. 

Много нарушений фиксирует ГИТ и в связи с дисциплинарными взысканиями, которые практикуют компании. Например, даже если вина работника, вроде бы очевидна, но при увольнении с работника не было взято объяснений в письменной форме, инспекция будет это трактовать как нарушение. Все еще встречаются случаи, когда работодатели пытаются прямо в договор вписать размер денежных штрафов, которыми могут подвергаться сотрудники за те или иные нарушения, в то время как существующим ТК денежный штраф как мера наказания вообще не предусмотрен (по сути, любые материальные претензии могут быт предъявлены только в судебном порядке). 

При значительных размерах (или сроках) задержки заработной платы ГИТ, как правило, передает документы в прокуратуру, которая имеет возможность возбудить против конкретных должностных лиц уже уголовное дело. В прошлом году ГИТ делала так 14 раз, однако, до привлечения к уголовной ответственности дело дошло лишь однажды. За невыплату заработной платы работнику директор ООО «Электро-Мастер» привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145-1 УК РФ. 

Людмила Поспелова, впрочем, признает, что перспективы судебного преследования в случае невыплаты зарплаты крайне призрачны, поскольку следствию для этого нужно доказать наличие у обвиняемого злого умысла, а сделать это крайне сложно — как правило, управленцам удается доказать, что предприятие испытывало объективные финансовые трудности или отделаться административными взысканиями. 

Сама ГИТ может наказать работодателей и руководителей компаний штрафами. Физические лица могут быть оштрафованы от 1 до 5 тыс. руб., а юридические от 30 до 50 тыс. руб. «Конечно, это немного», — признает г-жа Поспелова. Самое серьезное наказание сегодня — это приостановление деятельности предприятия, на котором зафиксированы серьезные нарушения охраны труда. Довольно жестко карается и такая безобидная, вроде бы, недоработка, как отсутствие аттестации рабочих мест (штраф 50 тыс. руб.) — в ГИТ считают это серьезным проступком.

Подать жалобу в ГИТ можно несколькими способами. Самый простой — это лично прийти на прием (обязательно нужно иметь с собой паспорт). Обращение можно отправить и по почте (в том числе электронной). А с мая этого года жалобу можно подать и в «Многофункциональном центре организации предоставления государственных и муниципальных услуг Новосибирской области» (МФЦ). 


Стас Соколов