СИБСТРИН

Новосибирский государственный архитектурно-
строительный университет (Сибстрин)

[ Я выбираю Сибстрин (видео), Сибстрин. Портрет на фоне города (видео) ]

Мы в соцсетях:            

Вы нам не подходите

Пять распространенных ошибок соискателя на собеседовании, после которых ему не перезвонят никогда

Рекомендации и советы о том, как вести себя на собеседовании, как одеваться и что говорить, соискатели могут найти на тематических сайтах о работе и трудоустройстве. Но работодатели тоже посещают эти ресурсы и знают, что советуют психологи и рекрутеры тем, кто собирается идти на интервью. По словам кадровиков, самые прилежные соискатели готовы повторять слово в слово рекомендованные ответы на стандартные вопросы анкет. И это выглядит иногда забавно, иногда глупо. Как не стоит себя вести на собеседовании, выяснила НГС.РАБОТА.

Непростительное опоздание

У каждого работодателя свои «болевые точки», и, соответственно, критичность ошибок для разных работодателей разная. «Тем не менее соискателям стоит учитывать ряд моментов, на которые многие работодатели реагируют довольно болезненно», — советует директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская.

Про банальное опоздание взрослым людям даже как-то неудобно напоминать. Но опоздание — самый раздражающий фактор для работодателя. По наблюдениям кадровиков, случаются они довольно часто. Если вы стоите в пробке или задерживаетесь по какой-то иной причине, следует позвонить и предупредить, ведь мобильные телефоны никто не отменял. Вас, конечно же, дождутся, хотя выводы о вашей пунктуальности все равно сделают. Кроме того, не забываем о первом впечатлении и о том, что, как ни крути, а встречают по одежке. «Если человек придет на собеседовании в несоответствующем виде, неопрятным или с похмелья, очков ему это не добавит», — уверена рекрутер «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» Юлия Милованова.

Татьяна Омская вспоминает, как на одну вакансию в солидной аудиторской компании пришел человек с очень достойным профессиональным опытом, но выглядел он довольно специфическим образом: клетчатая ковбойка, невнятные брюки и открытые сандалии с носками. Он сразу же заявил, что не приемлет никакого дресс-кода, и если для работодателя такие мелочи важнее, чем профессионализм, то это не его работодатель. При этом он был очень заинтересован в вакансии и многократно звонил, пытаясь доказать правильность своей позиции. «Я донесла до работодателя его точку зрения, но мы оба были солидарны в своем мнении, что адекватность одежды, внешнего вида сотрудника поставленным перед ним задачам также включается в широкое понятие профессионализма», — заключает глава кадрового агентства «ИМИКОР».

Неприличные жесты

Сиди спокойно, смотри в глаза и не лги, советуют психологи. Ложь распознать нетрудно. Ее выдает специфическая жестикуляция человека. Когда он говорит неправду, то неосознанно пытается закрыться от собеседника, поэтому может прикасаться к своему лицу, трогать нос, подбородок. Такой жест — это маркер лжи. Следите за руками. Речь не идет о приукрашивании каких-то фактов, а об откровенной неправде. Например, когда человек не может внятно объяснить то, что у него написано в резюме. Перечислен функционал на предыдущем рабочем месте, но просьба рассказать подробнее вводит человека в ступор, и он не может сообщить о деталях и привести конкретные примеры своих достижений. 

По мнению заместителя регионального директора по персоналу компании «Холидей Классик» Ирины Овчинниковой, больше всего специалистов по кадрам раздражают заученные ответы и кокетство соискателей, а также их желание понравиться. «Когда в целом человек ведет себя неестественно, это производит не самое лучшее впечатление», — поясняет Ирина Овчинникова. Обе стороны собеседования готовятся к нему. И соискатели, читающие рекомендации о том, как вести себя на собеседовании, на сайтах о работе, должны помнить, что работодатели тоже не отстают, стараются быть в курсе и также читают эти рекомендации. «Но все эти «советы профессионалов» работают только тогда, когда человек ведет себя естественно, а не просто повторяет заученный текст о том, что «недостатки — это обратная сторона достоинств» и т.д.», — рассказывает Ирина Овчинникова. По ее словам, не стоит буквально следовать рекомендациям сайтов о работе, потому что они универсальны для всех и требуют адаптации в каждом конкретном случае.

Хочу много денег!

Когда вас спрашивают «На какую зарплату вы рассчитываете?», то ждут от вас четкого и честного ответа. Вариант «Я тут собираюсь жениться, так что сами понимаете…» — сами понимаете, не подходит категорически. Приходя на собеседование, нужно четко понимать свою зарплатную вилку. Этот вопрос стоит решить для себя и заранее определиться с суммой, которую вы впишете в соответствующую графу анкеты. Не запрещено поторговаться, но от вас должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете.

«С другой стороны, работодатели не любят, когда кандидат открыто говорит, что ориентирован только на деньги, и не стремится к личностному и профессиональному росту», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.

Негативную роль может сыграть желание соискателя показать себя предприимчивым и деловым сотрудником. «Например, не стоит сразу же с порога заявлять о своей мечте открыть собственный бизнес. Это очень распространенная ошибка молодых кандидатов», — подчеркивает Татьяна Омская. Они этим как бы хотят продемонстрировать свою активность и повысить значимость. А работодателю нужен сотрудник «здесь и сейчас», причем тот, который будет стабильно работать в течение длительного срока, а не уведет у него клиентскую базу, немного набравшись опыта. 

Вообще, можно в нескольких словах перечислить табу для соискателя: нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком, отвечать на телефонные звонки во время собеседования, выпытывать телефоны руководителей, обращаться к интервьюеру со словами «девушка», «мужчина», «женщина», а также не стоит проверять наличие у работодателя чувства юмора, говоря, что «шел мимо и решил зайти».

А вам это зачем?

Работодателям нужны активные и позитивные сотрудники. Поэтому равнодушие, отсутствие обратного отклика и очевидной заинтересованности со стороны соискателя неизменно вызовет отторжение. Важно проявлять интерес, выспросить все. Это поможет понять, насколько вам подходит предлагаемая работа, хотите ли вы ее делать, нравится ли вам окружение. По наличию таких вопросов работодатель или кадровик будет судить о вашей мотивации. И в целом перед устройством лучше уточнить многие детали заранее. Но не стоит ограничиваться вопросами лишь о графике работы и о размере зарплаты, не стесняясь, спросите о ваших должностных обязанностях, о том, как оценивается результат работы, о планах на месяц. Это будет одним из плюсов в копилку вашего профессионализма. 

Но и с разговорами главное не переусердствовать. По словам Татьяны Омской, невыгодно смотрится на собеседовании кандидат, который всячески демонстрирует свою востребованность на рынке труда, подчеркивая, что у него очень много предложений и он будет выбирать для себя лучшее, тем самым давая понять, что данное предложение не на верхней границе его рейтинга. «Даже если это действительно так, любой работодатель хочет видеть мотивацию работать в своей компании, и если кандидат ее не показывает, возникает резонный вопрос, зачем же он тогда пришел на собеседование», — уверена Татьяна Омская. 

А иногда попадаются кандидаты, из которых информацию, связанную с их трудовой биографией, приходится вытягивать чуть ли не клещами. Как-то раз на собеседовании совсем молодой менеджер после каждого вопроса консультанта очень подозрительно переспрашивал: «А вам это зачем? А вдруг эта информация станет известна третьим лицам?». Все вопросы были совершенно безобидны, касались обучения, хронологии трудового опыта и т.д. По словам специалиста по кадрам, никакой работодатель, в отличие от рекрутера кадрового агентства, не будет так напрягаться. Он просто быстро свернет собеседование и распрощается с таким «партизаном-подпольщиком».

Причина увольнения — ликвидация директора

Работодатели «не любят» кандидатов, которые среди причин увольнения называют недовольство начальством и всячески его ругают. Даже в тех случаях, когда ругать есть за что, лучше говорить о предыдущих руководителях крайне сдержанно, потому что очень велика вероятность, что о вас сложится мнение как о сотруднике крайне нелояльном, конфликтном и неуживчивом. Но бывают и комические случаи, когда соискатель делает шокирующее признание: «Работал водителем генерального директора табачного холдинга. Причина увольнения: ликвидация директора».

«Если кандидат наряду с нелестными отзывами о предыдущем работодателе, скажет, что может бросить незавершенный проект и не будет отрабатывать положенные две недели, работодатель вполне может задуматься о степени ответственности интервьюируемого», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.

Лариса Сокольникова
Фото thinkstockphotos.com

Комментарии к статье «Вы нам не подходите»

Добавить комментарий

1565

alekcc гость

07 окт 201301:45популярный

В общем, как бы ты себя не повел - можешь не понравиться работодателю!

Ответить Ответов: 2

1112

TX гость

07 окт 201303:55

Не стоит забывать, что на собеседовании не только работодатель изучает вас, но и вы изучаете работодателя. Люди из компании, проводящие собеседование — это, возможно, ваша будущая команда, поэтому их компетентность и адекватность стоит тщательно проверить. Об этом стоит вспомнить, когда нужно охладить пыл некоторых интервьюеров с их вопросами вроде «Расскажите, кем вы себя видите через 10 лет» )

Ответить

366

Bosso

07 окт 201308:59

Все верно. Меня работодатель сам нашел, сам пригласил и дал работу. Естественно я был не готов и пришлось быть самим собой. Его это устроило и... меня тоже. Здоровые амбиции и опыт играют немалую роль в поиске работы.

Ответить

18510

Приколист гость

07 окт 201308:59популярный

Но ведь эти рекомендации тоже учат демагогии.
Опоздание. Это, конечно, плохо. Но ведь кандидат-то тут первый раз, и если местные его не предупредили, что к ним тяжело доехать, то чья это вина? Да, конечно, яндекс-пробки. Но они не всегда адекватно отображают ситуацию в конкретном месте.
Жесты. А я вот не могу смотреть в глаза. Может, японцы среди предков были... А если попробую, будет еще хуже - весь спектр неестественного поведения. И что мне делать?
Деньги. Покажите ка наемных работников, которые работают за идею. Большинство работает за зарплату и для пенсии. Особенно смешно звучит требование "личностного роста", "активной позиции" от тех работодателей, кто считает зарплату - великим одолжением со своей стороны.
Выспросить все? А мне кадровик так и расскажет правду? Ну-ну... Уж будьте уверены, раз я тут, я уже многое знаю. И насчет информации о себе. Похоже - это какая-то лотерея. Нокогда не угадаешь, что конкретному работодателю нужно - чтоб была страничка вконтакте, чтобы ее не было, чтобы на ней было много информации, чтобы на ней было мало информации...
Недовольство начальством - это конечно плохо. Но может, надо делать так, чтобы у работника не было причин быть недовольным? Вот, например, задержка зарплаты в полгода - это достаточная причина для увольнения с предыдущего места или все же вызовет недовольство у кадровика?

Ответить Ответов: 5

1549

Pavel157 гость

07 окт 201309:16популярный

Все эти кадровые агенства и специалисты по подбору персонала в большинстве случаев не понимают какой специалист нужен работодателю и начинается, заумные воросы в перемешку с иностранными словами, смысл которых рядом не стоит с теми обязанностями, которые вам выполнять

Ответить Ответов: 2

3972

Андрей Разин гость

07 окт 201310:18

Самая главная проблема, с которой я столкнулся при поиске специалиста - не понимание соискателями необходимости профессиональных знаний. 95% звонивших просто имеют высшее образование, зачастую не имеющего ничего общего с заявленной вкансией, и звонят, хотят работать. Они думают, что можно придти и научиться. Да, можно. Но мне, как работодателю, зачем брать на работу человека, который учился на одну специальность, а работать хочет совсем по другой? Пусть идет в ВУЗ и переучивается.

Во всем остальном, я бы сказал правила простые: аккуратная чистая одежда (пиджак и галстук вовсе не обязательны), честность, открытость, не опаздывать и иметь требуемое образование. Этого достаточно.

Да, еше соискатель должен быть готов работать самостоятельно. Бесят соискатели, которые думают, что "мне должны говорить что делать, я буду делать". Ни один начальник не имеет возможности постоянно говорить. Подсказывать - да. Но дальше - работай сам.

Ответить Ответов: 17

1715

Дуся

07 окт 201310:33

У меня другая проблема - мне удается(не нарочно!!!!) так разговорить работодателей , что они теряют ощущение времени и начинают болтать за жизнь 2-3 часа, но мне неловко напоминать о времени, хотя себе фиксирую - человек не ценит время ни свое ни чужое. После такх бесед как правило получаю отказ(((((

Ответить Ответов: 6

333

Ольга С-ва гость

07 окт 201310:46

Учитывая ситуацию на кадровом рынке, гораздо полезнее была бы статья "Где ж вас взять?", или 10 правил поиска квалифицированного сотрудника.

Ответить Ответов: 5

762

Оксана гость

07 окт 201310:52

Всем работодателям нужен готовый специалист с опытом, который все может и умеет, а где получить этот опыт????

Ответить Ответов: 7

183

Natadi

07 окт 201311:10

Не думаю, что стоит обижаться, если вы квалифицированный специалист, а вас не взяли. Потом звонить и доказывать, что вы лучше всех. В приеме на работу играет много нюансов. Даже такой, какие отношения между людьми в нем. Если там своя отмосфера, свои приколы, улыбки и стёб, то изначально "бука" со злыми глазами не подойдёт, даже пусть он супер специалист, ведь тяжело быдет работать с такой "белой вороной" и самой вороне, и работодателю, и уже сложившемуся коллективу. Значит надо идти дальше и искать того работодателя, который вас возьмет.

Ответить

66

Фанатка гость

07 окт 201311:11

Все начинают с малого. А тут - хочешь не хочешь - если желаешь получить опыт, отраженный в трудовой, то придется поработать в государственном учреждении за небольшую зарплату хотя бы год. Можно конечно заниматься подработкой в свободное время, но это получается не у всех и не всегда. Нужно уделить время и семье и детям - тоже необходимо учитывать

Ответить Ответов: 4

630

Helena гость

07 окт 201311:16

В общем, все сводится к обычному воспитанию и уважению обоих сторон. К сожалению, этого последнее время и не хватает всем. И если честно, все меньше работодателей, которым хочется понравится. Посмотришь описание вакансии, уже вопросы по тому как скомпонованы функции или смотришь на ЗП - становится очевидно, что жадность душит людей. Лучше не очень опытного и не думающего специалиста найдут и будут платить мизерную ЗП, чем наоборот. Я, конечно, понимаю что налоги съедают очень много, но в конце концов, должны быть соблюдены интересы 2-х сторон. А то потом на текучку жалуются. Короче, НГС давайте теперь ответную статью - про работодателей.-)))))
Всем удачи в поисках !

Ответить

379

Boris Kh.

07 окт 201311:31

Периодически сам просматриваю резюме кандидатов и разговариваю с ними. И очень грустный вывод сделал за последние три года: каждый второй молодой человек независимо от типа образования совершенно не умеет разговаривать, про культуру общения вообще молчу. Зачаточный мозг, витающий в каких-то холодных облаках, просто не способен адекватно воспринимать осмысленное общение. И этот тренд повсеместный. Как этот молодой человек будет работать?
А ведь мы сами проводим дообучение своей специфике. И для нас главное это способность молодых к обучению и росту, пусть даже не с самым хорошим дипломом. Но тратить время и деньги на откровенную бестолоч совсем не правильно и кому хочется (?)
Статья в целом правильная, но с таким жестким подходом разве что в банк сотрудников набирать.
Молодые люди они и опытом молоды и общением тоже, мудрости с копейку. Мы сами когда-то из таких же разгильдяев росли и устраивали свой труд.

Ответить Ответов: 2

830

Гыг

07 окт 201311:36

а почему нельзя садиться спиной к двери?

Ответить Ответов: 4

395

Гость гостя гость

07 окт 201312:21

Проиграл, думаю, тот работодатель, что отказал мужику в ковбойке. Конечно, реальный уровень его профессионализма мне не известен, но отказывать по такому критерию... хохма, если и вправду умудрились именно так обосновать отказ да еще в письменной форме.

Для связи с общественностью существует специальная служба, а активных и творческих людей нужно ценить. Их дело инновации и развитие фирмы, а не пиджаки от ХьюгоБосс на подиуме демонстрировать.

Ну это конечно касается простой повседневной одежды а не наряда аля я шаман племени мамбу. Хотя если работодатель может себе позволить такого работника, а тот докажет, что его внешний вид напрямую связан с его работоспособностью и генерацией ярких и приносящих прибыль идей, то чем черт не шутит =)

Ответить Ответов: 1

230

infinity.nsk

07 окт 201312:30

Рекомендации в общем-то правильные, но слишком общие, порой надо действовать по ситуации, иногда, например, очень даже помогает поюморить, если собеседующий сам это делает. По поводу телодвижений и жестикуляции - не все могут сидеть неподвижно, и если заставить темпераментного человека это делать, то вглядеть он будет очень неестественно, пусть лучше жестикулирует)) Про спиной к двери - тоже не поняла... Насчет одежды - достаточно, чтобы она была опрятной, деловой стиль нужен далеко не везде, спокойно хожу на собеседования в джинсах, маке/кофте и кроссовках или босоножках/сандаликах если жарко, проблем не возникало)) Про то, что у тебя много предложений постоянно говорить конечно не стоит, но и скрывать это не надо, собеседование - это когда не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник работодателя, и сотрудник тоже вполне может отказать работодателю, если он ему не понравился.

Ответить Ответов: 3

622

пичалька гость

07 окт 201312:47

Прочитала статьб, вывод следующий - работодатели сами не знают, кто им нужен. Вернее, все хотят, чтобы "и швец, и жнец, и на дуде игрец" и смешную зп. Вот и упражняются в странных вопросах и условностях (типа спиной куда-то не садиться), чтобы найти такого "Ванечку-дурочка".

Ответить Ответов: 4

980

Тень отца кота Gамлета

07 окт 201312:55

В последнее время самая распространенная ошибка работодателей - переход на "ты" без разрешения соискателя. Господа, даже если соискатель в 2, в 3 раза моложе вас, это не повод забывать элементарную вежливость.

Ответить Ответов: 6

84

Зашедший мимоходом гость

07 окт 201313:57

Первый раз, когда я соглашусь, наверное, с мнением кадрового агентства. Статья в целом правильная. Насчет пунктуальности и активности - в точку, насчет набивания себе цены (смотри понтов) - тоже. Немного не согласен про жестикуляцию - это не обязательно говорит о том, что соискатель - злостный лжец. Кто-то любит почесать бороду, у кто-то просто привычка теребить воротник (возможно, он волнуется).
Ну, и наконец, надо понимать, что люди - не однообразные роботы, у каждого есть свои тараканы. И за них, за этих тараканов, кстати, чаще цепляются именно кадровые агентства. Профессионалы же, собеседуя с соискателем, как правило, зрят в точку и сразу смотрят на профессиональное соответствие, на остальные детали обращая меньше внимания. Понятно, не до маразма. Правильно написано - даже если ты супер-спец, не стоит приходить в шортах и сланцах на носки, чавкая жвачкой, показывая свою раскрепощенность и свободу.))))

Ответить Ответов: 1

230

Ещё хочу и могу работать гость

07 окт 201314:00

Кто бы подсказал, как быть пенсионеру, переехавшему из другого города и желающему ещё потрудиться, но получающему отказы явно из-за возраста, потому что и трудовая у него только с разнообразными поощрениями вплоть до государственных, и в портфолио есть несколько достаточно интересных Дэльфи-программ, созданных в последнее время, а не только в молодые годы, и о карьере он не мечтает (как и в молодости), и суперзаработок уже не нужен, и здоровью пока что добрая половина молодых позавидует.

Ответить Ответов: 2

140

Саня гость

07 окт 201314:12

а я вот на собеседование приехала во время. Только мне дали анкету, достаточно большую - итоге, 8 минут заполнения. при этом девушка-секретарь удалилась в неизвестном направлении. пока она пришла и направила к директору - было уже 15 минут. первое что он сделал, посмотрел на часы, с порога поняла, что тут я не задержусь(((((( обидно, о месте этом мечтала

Ответить Ответов: 2

274

Pavel гость

07 окт 201314:45

зачем забивать себе голову пожеланиями работодателей, просто берите мумифицированную зайчью лапу или подкову на собеседование, чтобы только из кармана не вывалилось

Ответить

441

правда? гость

07 окт 201315:15

Начитался с дуру то всяких статей, решил придти на собеседование и не врать, сказал, что причина по которой хочу уволится с предыдущей работы...ворующий напарник и закрывающий на это глаза директор филиала и вуаля! 
"Вы нам не подходите"
"Наверно Вы нам врете"
"Вы сами виноваты, но если хотите то зп будет Вам ниже"
"Заявите в полицию, Вы нам не подходите"
"Вы конфликтный человек наверно, Вы нам не подходите!"
На все вакансии опыт соответствующий был. Человек я вообще не конфликтный и работящий и терпеть не могу ворье! Но! 4:1 в пользу работодателя. 
На следующее собеседование ничего подобного больше не говорил, сразу предложили работать у них. Так, что написано отчасти...не для всех вобщем

Ответить Ответов: 1

123

Корвин гость

07 окт 201315:32

Все описанные здесь рекомендации условны и так же подлежат адаптации. А то забавно получается рекомендации которые в инете-это чушь, а наши рекомендации правильные и хорошие. Я бы согласился наверное только с опозданием, и то не факт ибо пробки ныне непредсказуемый фактор и кстати люди к кому я опаздывал в том числе и на собеседование меня вполне понимали. А вот про внешний вид забавно. Сам такой и дресс-код не приемлю. О чем давненько в банке на собеседовании так и сказал - что корпоративным кодексом (увесистая такая книга) они могут печку растопить и это лучшее что на что его можно использовать ))) Однако потом таки звонили. Мне моя профессия тем и нравиться, что с годами опыта я могу клиентов хоть в трусах принимать ... Они все равно ко мне будут приходить и просить поработать. И работодатели кстати тоже. Правда я чаще беру разовые проекты за процент. Их зарплата мне уже не нужна.

Ответить Ответов: 1

101

dieta

07 окт 201315:40

Когда спрашивают о причинах увольнения - стараюсь говорить честно. Например, фирма не выполняла свои условия(обещали повышение зп и продинамили) - это беспроигрышный вариант. 
Когда подыскивал для себя архитекторов - нанимал их по интуитивному принципу, потому что очень сложно понять как работает человек по его картинкамчертежамрезюме. Обращал внимание больше на уверенность человека и адекватность, чем на опыт и т.д. Могу сказать что не прогадал - все кого принимал были очень хорошими, работящими специалистами, никаких проблем с ними не было.

Дмитрий88

07 окт 201316:19

Ах как мне нравится графа в вакансии , активная жизненная позиция , если ты пришел работать на дядю , у тебя пассивная жизненная позиция . Люди с активной жизненной позицией , не будут зависеть от других людей , они будут работать на себя .

Ответить Ответов: 4

213

SilachOK гость

07 окт 201317:56

"Нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком".
Не хватает только "руки под себя, ладонями вниз". Ну и мешок на голову, для острастки.

Ответить

193

Светлана В-ва гость

07 окт 201318:00

ой не дай бог опять искать работу. Сколько вакансий где искажена зарплата, обязанности, график. На место приезжаешь столько нового узнаешь ,хорошо если сразу вылазиет, а не сюрпризы в процесса работы. Только безработные деньги на проезд зря тратишь. Работодатель пошел обязанности в монитор не влезают, а зарплата максимум с 6 нулями.

Ответить Ответов: 2

420

Ищущая работу гость

07 окт 201319:32

Нахожусь сейчас в поиске работы и прошла уже несколько собеседований. Опыт у меня достаточно большой и притом на управляющих позициях. Сами звонят и приглашают на собеседование, я его прохожу (как мне кажется) успешно, отвечаю грамотно и честно на все вопросы, и....мне не перезванивают. Вот уважаемые работодатели! Я всё понимаю, у всех дела и т.д. но почему нельзя перезвонить после собеседования и сказать: извините, Вы нам не подходите. Чтобы человек не ждал как непонятно кто...Сама не раз сталкивалась с набором сотрудников и всегда всем перезванивала через 2-3 дня после собеседования и говорила результаты: да или нет.
А еще не понятно вот что. Компания размещает вакансию, пишут - резюме на почту, отправляешь его им, ждешь...день, два, неделя, две...у вакансии уже 500 просмотров и 100 раз обновили. А тебе так и не звонят. Почему так происходит - не понимаю.

Ответить Ответов: 5

21

Дмитрий18

07 окт 201321:59

До 2008 года проблем с прохождением собеседования не наблюдалось. Даже резюме не нужно было. Помню, звоню по номеру, короткий разговор и сразу "приезжайте к нам". Там расскажешь, какие работы выполнял и все, спокойно устраивайся на работу.

Теперь же какая-то круговерть. Отошлешь резюме, изучают его 2-3 недели, когда уже забудешь об этой конторе, вдруг позвонят и пригласят на собеседование. Ладно, идешь. Начинают задавать всякие нелепые вопросы: где работал? (хотя трудовая лежит перед ними), почему уволился? (ну какая тебе разница, испытательный срок ведь еще никто не отменял). Потом вопросы еще нелепее, про активную позицию, про то, кем видишь себя через 5 лет. Я, честно, чувствую себя клоуном от таких вопросов, беру документы и сразу ухожу.

Задача эйчара, кк ее я понимаю, отсеить очевидно не подходящих соискателей (не умет писать, читает по слогам, выпивает, колется, ведет себя как хам). Професиональные навыки определяются во время работы, на испытательном сроке, который, в угоду российским бизнесменам, сделали аж 3 месяца.

В чем тут загвоздка, я не понимаю. Очевидно в отсталости бизнесменов, которые просто копируют что-то западное, угодное ему, а угодное рботнику, отметают

Ответить

20

Yulenka

07 окт 201322:52

А вот я была на собеседовании в одном из известных КА Новосибирска. Так вот, сама интервьюер опоздала минут на 10! А потом эти люди нас учат где и кем работать... российский парадокс..

Ответить

00

alexlarichkin@ya.ru

08 окт 201308:10

Работодателям нужны по большей части карьеристы, а не честные работники.

Ответить

10

Александр гость

08 окт 201308:18

В очередной раз убеждаюсь в том, что рынок труда у нас просто аховый.

HR работникам совсем не жмёт корона, соискатели не понимают что такое самоуважение, руководство давно уже потеряло связь с реальностью и всё надеется на восстановление крепостного права...

Какая производительность труда, какая конкурентоспособность - фундаментальные вопросы - кадровые решаются на уровне каменного века.
Для кого написана эта статья? Мы не рабы, рабы немы.

Ответить

00

Комета гость

08 окт 201308:49

Неоднократно находился и на одной стороне баррикады, и на другой. Был период, когда меня, с великолепной квалификацией охотно приглашали на собеседование, потом тишина. Ответ ко мне пришел после того, как участвовал в приеме сотрудников. У меня не было желания брать суперского специалиста! У него не остается место для разгона в компании! Мотивации нет. Сразу вертикальный рост? Зачем это работадателю, если он ищет "лейтенанта" а ему придется через 3 месяца сделать его "капитаном"? 
Компании нужны грамотные сотрудники, да. Но не на 100% состоявшиеся на той должности на которую они претендуют! Соответствие должно быть примерно 70-75%. А на остальные 25% соискатель должен убедить, показать, дать почувствовать - что эти проценты он наберет. Хорошая мотивация. И работодатель будет знать - сотрудник будет год-два мотивирован! И глаза у него будут гореть. А значит работать он будет с желанием.
И вообще позитивность соискателя - одна из составляющих успеха. Анекдоты травить не надо конечно, но огонек в глазах гореть должен. 
Так что если вы считаете что на 100% состоялись в той должности на которую претендуете, берите планку выше! ))

Ответить