СИБСТРИН

Новосибирский государственный архитектурно-
строительный университет (Сибстрин)

[ Я выбираю Сибстрин (видео), Сибстрин. Портрет на фоне города (видео) ]

Мы в соцсетях:            

Четыреста тысяч в месяц

Руководители новосибирских компаний рассказали, какую зарплату они получают на самом деле, а эксперты оценили, насколько справедливы такие большие вознаграждения

По информации службы исследований HeadHunter, самая привлекательная вакансия для топ-менеджера в Новосибирске — генеральный директор с зарплатой от 250 тыс. руб. Кадровое агентство «Бизнес-Персонал» искало руководителя в строительную компанию на зарплату до 400 тыс. Означает ли появление таких вакансий, что зарплаты топ-менеджеров за последний год выросли почти вдвое? Корреспондент НГС.НОВОСТИ попытался выяснить: сколько зарабатывают новосибирские «топы», в какой отрасли самые высокие зарплаты и почему в зарплатах рядовых сотрудников и их руководителей огромная разница.

Служба исследований компании HeadHunter составила рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий для топ-менеджеров Новосибирска. По данным аналитиков, самой высокооплачиваемой вакансией полугодия стала вакансия генерального директора с зарплатой от 250 тыс. руб. Также в топ-10 попали вакансии директора гипермаркета «Лента» от 115 тыс., директора по развитию крупного ТРК от 200 тыс. и директора направления Luxury в «крупный известный торговый холдинг» от 200 тыс. руб.

Ранее появлялась информация, что кадровое агентство «Бизнес-Персонал» ищет руководителя в строительную компанию на зарплату до 400 тыс.

Можно ли сделать вывод, что зарплаты новосибирских топ-менеджеров приблизились к четыремстам тысячам?

Такое заявление звучит слишком громко, считает Екатерина Панферова, руководитель компании по подбору персонала Brainpower. «Руководитель руководителю рознь, — говорит Екатерина, — разный уровень ответственности, задач, квалификации и, как следствие, разные зарплаты. Я думаю, ни строители, ни банкиры таких зарплат не получают, разве что топы монополистов вроде «Русала» или «Норильского никеля». Алексей Сухоруков, директор собственного кадрового агентства, уверен, что зарплатами в 200–250 тыс. сейчас в Новосибирске никого не удивишь, хотя это выше среднего. Если прибавить к этому бонусы — вполне может получаться около 400 тыс.

Специалисты по подбору персонала считают, что хорошие возможности заработать есть в сферах торговли, ИТ, ритейла, в филиалах крупных иностранных компаний или в строительстве.

Представители строительных компаний посчитали цифры несколько завышенными. Дмитрий Червов, директор строительного концерна «Сибирь», например, назвал информацию о таких зарплатах «спекуляцией». «У меня значительно ниже — раза в четыре. Для директоров в строительстве средняя цифра — 50–100 тыс.», — заявил господин Червов. «Если вы платите человеку почти полмиллиона, вы должны четко понимать, что он вам принесет. Я глубоко сомневаюсь, что в строительстве возможны такие зарплаты — 150–200 тыс. более реальная цифра, — говорит Александр Бойко, владелец холдинга TS Group. — У нас могут быть хорошие премии с шестью нулями, но это по итогам года или крупного проекта». По мнению директора завода ЖБИ-4, Николая Мочалина средняя зарплата руководителя строительной компании составляет 100–150 тыс. руб.:

«Но когда к нам приходят новые сотрудники — у них такие запросы! Это колоссальная проблема: знаний мало, пахать желания нет, ритм и темп работы не выдерживают — слабаки».

В банковской сфере зарплаты в 400 тыс. возможны с учетом бонусов, считает управляющий банком «Монолит» Александр Лубенец. «Молодые управляющие вряд ли могут рассчитывать на сумму крупнее 150 тыс., бывает даже и 70. А опытный специалист, способный обеспечить скачкообразный рост предприятия, сам назначает себе цену. Он вполне может получать 300 тыс. руб. и более, даже без учета дополнительных выплат», — рассказал Александр.

Алексей Сухоруков, глава одноименного кадрового агентства, отметил, что зарплаты могли вырасти по сравнению с прошлым годом — но не от того, что растут оклады, а потому, что многие сферы бизнеса «очухались» после кризиса и появилась возможность зарабатывать. «Большинство директоров сидит на зарплате в 100–150 тыс. руб., они растут, но как в любой области, где есть дефицит кадров, где компании стараются перекупить чужих сотрудников или, наоборот, удержать у себя действующих работников», — рассуждает Елена Ермоленко, директор кадрового агентства «Бизнес-Персонал». На общую картину, по ее словам, небольшой рост не влияет — в среднем зарплаты остались на уровне прошлого года.

«Средние зарплаты топ-менеджмента подобрались к двумстам, может к тремстам тысячам, — считает Екатерина Панферова из Brainpower, — но это закон рынка — есть спрос, есть предложение. Экспертов в сфере управления не так много. Недостаточно называть себя «топ-менеджер» или «генеральный директор», главное — результат, который имеет предприятие. Если владелец получает прибыль или растет благосостояние акционеров, принимающих решение о зарплате наемных директоров, — почему нет? Это их право — назначать любое уместное вознаграждение».

По словам госпожи Панферовой, ни о какой несправедливости в разрыве зарплат между рядовыми сотрудниками и руководителями речь не идет.

«Зарплаты уборщика и генерального директора нельзя сравнивать — это несопоставимые по ответственности и, как правило, по квалификации люди», — говорит госпожа Панферова. И добавляет что, если на стартовом этапе сотрудник принимает условия работодателя — значит, его все устраивает. «Перестало устраивать: каждый свободен поменять работу и зарплату. А до тех пор у работодателя нет причин менять условия», — считает Екатерина.

«Мы привыкли с советского периода к «уравниловке» — рабочий человек должен получить, — говорит Гагик Мкртчян, доктор экономических наук, декан экономического факультета НГУ. — Некоторые топ-менеджеры делают для компаний такое! В бизнесе просто так не платят.

Они, я думаю, белого дня не видят: до рассвета встают, затемно возвращаются. А мы начинаем сравнивать».

«Это у нас чиновники есть, по 100 тыс. получают, не пойми чем занимаются, — согласна Елена Ермоленко. — А вот в коммерции столько заработать — это ой как надо покрутиться».

Господин Мкртчян считает, что, по примеру развитых стран, наше государство должно ввести минимальную почасовую оплату труда для всех категорий граждан. «Едва ли есть оптимальный уровень в разницах зарплат рядовых сотрудников и их руководителей, по моему мнению — не больше, чем в 10 раз. Некоторые страны — Финляндия, Германия — заинтересованы в небольшом разрыве. Можно у нас такие нормы, вообще, жестко установить законодательно. Это будет эффективно, вряд ли рынок сам может все регулировать», — рассуждает Гагик Мкртчян.