Trudbox.com: вопросы, которые не следует задавать на собеседовании

Любое собеседование основывается на интересе работодателя и потенциального сотрудника друг к другу. Работодатель, в лице менеджера по подбору персонала, старается определить наличие необходимых качеств для работы в их компании, а также возможность гармонично влиться в сложившийся коллектив.

Кандидат на предлагаемую должность также пытается выяснить некоторые интересующие его моменты в данной сфере. Но первая задача человека, претендующего занять ту или иную должность, - это произвести хорошее впечатление на потенциального начальника.

Хорошим показателем для работодателя является заинтересованность кандидата в предлагаемой должности. Выражается интерес к работе в задаваемых вопросах. Если вы хотите получить рабочее место в компании, вам необходимо подготовить список вопросов, которые вы зададите в ходе собеседования. Но, составляя список интересующих вас моментов, не допустите ошибок. Есть некий ряд вопросов, которые не допустимы на собеседовании. Специалисты с многолетним опытом подбора персонала крупнейшего сервиса поиска работы Трудбокс подготовили ряд рекомендаций, которые повысят ваши шансы на собеседовании. И так, ознакомьтесь.

Вопрос, касающийся зарплаты, следует придержать при себе. Во-первых, в ходе собеседования преимущества имеет работодатель перед вами, а не наоборот. Таким образом, сначала он решает, подходите ли вы на вакантную должность, и только после этого могут идти разговоры об оплате труда. Во-вторых, в объявлениях о работе обычно указывается предполагаемая оплата труда. Если вы откликнулись на предложение, пришли на собеседование, значит вы уже согласились на те условия.

Вопрос о том, как скоро вы сможете получить повышение, еще хуже предыдущего. О повышении может задуматься не просто тот кандидат, которого утвердили на должность. В первую очередь сотрудник должен выполнять свою работу лучше, чем другие. Кроме того, повышение происходит тогда, когда компания находится в хорошем финансовом положении. Сидя на собеседовании и не зная даже о том, получите вы желаемую должность или нет, неуместно будет спрашивать о предстоящем повышении.

Интерес кандидата к информации об условиях больничного и отпуска также могут оттолкнуть работодателя. Конечно, вы имеете право знать такие нюансы, но собеседование - это неподходящий момент для подобных вопросов. Менеджер по найму персонала может сделать вывод, что вы не слишком заинтересованы в работе. Этот вопрос, как и предыдущие, отложите на тот момент, когда вам дадут ответ о приеме вас на работу.

Также не следует во время общения с работодателем интересоваться пенсионным пособием и условиями выхода на пенсию. Если вас утвердят на должность, то оформление о приеме на работу будет проходить в отделе кадров, где как раз будет уместно задать все те вопросы, которые совершенно не стоит задавать во время собеседования.